Activision Blizzard, lo sviluppatore di videogiochi dietro titoli come Call of Duty, World of Warcraft, e Overwatch, è stato coinvolto in un’importante controversia legale con il dipartimento dei diritti civili della California.

Dopo le accuse di discriminazione sul posto di lavoro, la multinazionale ha raggiunto un accordo per il quale corrisponderà 55 milioni di dollari di risarcimento alle vittime del suo comportamento.

Secondo la branca del governo californiano che si occupa di diritti civili, Activision Blizzard ha discriminato le donne in forza alla società, negando loro opportunità di promozione e pagandole meno degli uomini per svolgere lavori sostanzialmente simili.

L’accordo, una volta perfezionato, vedrà la multinazionale pagare circa 54.875.000 dollari per coprire gli aiuti diretti ai lavoratori e i costi del contenzioso. Del totale, circa 45.750.000 dollari saranno destinati a un fondo di risarcimento dedicato alle lavoratrici.

La controversia includeva anche la claim originaria sui presunti e diffusi episodi di molestie sessuali e disparità salariale, ma il recente accordo si concentra principalmente sulle accuse di discriminazione e disparità retributive. L’azienda si impegna inoltre a effettuare una valutazione e a formulare raccomandazioni in merito alle politiche retributive e di incentivazione.

Questa conclusione legale mette fine a una lunga battaglia legale che ha coinvolto anche la pubblica offerta di acquisto di Microsoft, la quale avrebbe fatto seguito al calo delle azioni di Activision Blizzard causato dalle accuse nei suoi confronti. Negli ultimi due anni, l’azienda ha vissuto varie controversie che hanno portato a licenziamenti di figure chiave e al perseguimento di cause legali sia da parte di dipendenti che di enti governativi.

Allo stato attuale, Activision Blizzard sta cercando di recuperare la fiducia del pubblico e degli investitori tramite un impegno a garantire politiche di remunerazione e promozione e una maggiore inclusione di candidati qualificati provenienti da comunità sottorappresentate. Questo accordo segna un importante passo verso la responsabilizzazione delle grandi aziende nel garantire un ambiente di lavoro equo e rispettoso per i propri dipendenti.

Discriminazione sul lavoro e molestie vanno affrontate in modo serio e responsabile per creare uno spazio lavorativo in cui le persone si sentano valorizzate e rispettate. Tali comportamenti insoddisfacenti minano la produttività e il benessere dei dipendenti, con gravi ripercussioni anche a livello economico e di reputazione aziendale.

La situazione della parità di genere nel mondo del lavoro in Italia è ancora molto dibattuta oggi. Tra uomini e donne non sono tuttora garantite le stesse possibilità, retribuzioni o anche l’accesso a ruoli manageriali, creando continue disparità di genere.

Secondo i dati dell’Agenzia delle Pari Opportunità, l’Italia si trova al quattordicesimo posto della classifica UE sulla base del Gender equality index. L’indice evidenzia la scarsa occupazione, la mancanza di parità sul lavoro, la disuguaglianza nella suddivisione dei carichi di cura e dei soffitti di cristallo nel paese. In particolare, l’Italia si colloca ultima per quanto rigurda la parità di genere nel mondo del lavoro, con un punteggio di 63,2.

La situazione è preoccupante anche per quanto riguarda il tempo dedicato alle attività di cura, che pesa soprattutto sulle donne. Secondo il rapporto dell’Istituto europeo per la gender equality, l’Italia è indietro rispetto agli altri paesi europei su quasi tutta la linea e il percorso per la parità di genere sembra fermo al 2018. Inoltre, l’accesso e la permanenza nel mercato del lavoro sono problematici, specialmente per le donne con figli.

Tuttavia, nonostante questi dati negativi, è stata introdotta una certificazione sulla parità di genere, che offre uno sgravio contributivo significativo per le aziende, incentivando l’implementazione di politiche aziendali mirate a ridurre il divario retributivo tra uomini e donne.

L’obiettivo cruciale è raggiungere la parità di genere, soprattutto attraverso l’istituzione di politiche aziendali volte a ridurre il divario retributivo tra uomini e donne. I datori di lavoro pubblici e privati con più di 50 dipendenti sono obbligati a redigere un rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile, in conformità con il “Codice delle Pari Opportunità“.

Tale attività è essenziale non solo per ottenere la certificazione sulla parità di genere, ma anche per usufruire di uno sgravio contributivo per l’intera durata della certificazione. In conclusione, la parità di genere in Italia è ancora un traguardo lontano, nonostante le iniziative avviate recentemente, evidenziando così le sfide che il paese dovrà affrontare per migliorare la condizione lavorativa delle donne.